El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical afirma que los trabajadores prefieren mantener vigente el Código de Trabajo de 1992 antes que aceptar cambios que puedan afectar la cesantía. Advierte que los sindicatos saldrán a las calles si la iniciativa vuelve al Congreso Nacional.
SANTO DOMINGO, RD.– El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, declaró cerrado el proceso de reforma laboral y advirtió que las organizaciones sindicales convocarán movilizaciones si el proyecto legislativo vuelve a ser introducido en el Congreso Nacional.
El dirigente sindical sostuvo que la iniciativa perdió vigencia legislativa sin que se alcanzara un consenso entre los representantes de los trabajadores y el sector empresarial, por lo que pidió a los presidentes de ambas cámaras legislativas que se abstengan de reintroducirla.
Abreu afirmó que el movimiento sindical no está dispuesto a respaldar una reforma que, desde su perspectiva, concede mayores beneficios al empresariado y no ofrece garantías suficientes para preservar los derechos adquiridos de los trabajadores, especialmente en lo relativo a la cesantía laboral.
“Ese es un caso definitivamente cerrado”, expresó el dirigente, al reiterar que las organizaciones sindicales prefieren mantener vigente el Código de Trabajo de 1992 antes que aceptar modificaciones que consideren perjudiciales para los empleados dominicanos.
La cesantía, principal punto de conflicto
Abreu responsabilizó al sector empresarial del fracaso de las negociaciones y aseguró que las diferencias fundamentales se concentraron en las disposiciones relacionadas con la cesantía, una de las principales protecciones económicas de los trabajadores ante la terminación de sus contratos laborales.
Según explicó, durante las discusiones los representantes sindicales estuvieron dispuestos a considerar modificaciones en otros aspectos de la legislación, incluidos elementos relacionados con la organización de la jornada laboral, los procedimientos judiciales laborales y la incorporación de jueces de conciliación.
Sin embargo, afirmó que no fue posible alcanzar un entendimiento sobre las propuestas vinculadas a la cesantía, situación que terminó frustrando las negociaciones y dejando el proyecto sin aprobación dentro del período legislativo correspondiente.
Para el dirigente sindical, este desacuerdo demuestra que no existen actualmente las condiciones necesarias para retomar el debate en los términos planteados.
Sindicatos preparan respuesta ante una posible reintroducción
El presidente de la CNUS reveló que las organizaciones sindicales tienen preparado un plan de acción para responder si la reforma laboral vuelve a ser depositada ante el Congreso Nacional.
Advirtió que, en ese escenario, los trabajadores se movilizarían para exigir el retiro de la iniciativa y defender la legislación laboral vigente.
“Si se reintroduce la reforma, nosotros vamos para la calle, no a exigir que se apruebe, sino a demandar que se retire”, manifestó Abreu.
La advertencia eleva la tensión entre el movimiento sindical y el sector empresarial, en momentos en que persisten las diferencias sobre el alcance de una eventual actualización del Código de Trabajo.
El dirigente insistió en que las organizaciones sindicales no consideran conveniente reabrir una discusión que, a su juicio, no ha logrado resolver el principal punto de desacuerdo entre las partes.
Silencio del Congreso y ausencia de nuevas convocatorias
Abreu también informó que, hasta el momento de sus declaraciones, los representantes sindicales no habían recibido una respuesta formal de los presidentes del Senado y de la Cámara de Diputados sobre su solicitud de no reintroducir el proyecto.
Asimismo, indicó que las organizaciones no habían sido convocadas nuevamente a las reuniones de la comisión que tenía a su cargo el estudio de la iniciativa.
El sindicalista cuestionó la posibilidad de reiniciar las conversaciones sin que previamente exista claridad sobre la protección de la cesantía y los derechos laborales que, según sostuvo, deben permanecer garantizados.
La falta de una respuesta formal, afirmó, mantiene la incertidumbre sobre los próximos pasos que podrían adoptarse en el Congreso Nacional.
Un debate que enfrenta a trabajadores y empresarios
La reforma laboral ha sido objeto de prolongadas discusiones entre el Gobierno, los representantes empresariales y las organizaciones sindicales. Aunque los distintos sectores han coincidido en la necesidad de actualizar determinados aspectos de la legislación, persisten diferencias sobre las condiciones de contratación, los procedimientos laborales y las prestaciones que corresponden a los empleados.
La cesantía se ha convertido en el principal punto de confrontación, debido a las diferencias entre las propuestas empresariales y la posición sindical sobre el alcance de las compensaciones que reciben los trabajadores cuando son desvinculados.
Mientras el movimiento sindical defiende la preservación de las condiciones vigentes, Abreu espera que el Congreso y el empresariado respeten la posición expresada por las organizaciones de trabajadores y no intenten reactivar el proyecto en las condiciones actuales.
Por ahora, la advertencia sindical deja planteado un escenario de posibles protestas si la iniciativa vuelve a la agenda legislativa, mientras continúa sin resolverse el desacuerdo sobre el futuro de la reforma laboral dominicana.
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