La cadena de hipermercados afirmó que está al día con sus compromisos laborales y atribuyó la variación en los montos de la bonificación anual a las condiciones económicas. El pronunciamiento se produjo luego de que trabajadores de varias sucursales paralizaran sus labores para reclamar el beneficio.
SANTO DOMINGO, RD. – Hipermercados Olé aseguró que cumple con sus obligaciones laborales y que entregó a sus colaboradores una bonificación superior a la establecida legalmente, en respuesta a las protestas protagonizadas por empleados de varias de sus sucursales, quienes reclaman el pago de este beneficio.
La posición de la empresa fue difundida mediante un comunicado dirigido a sus trabajadores y al público en general, luego de que el martes 20 de octubre empleados de distintos establecimientos suspendieran sus labores para manifestar su inconformidad con los montos recibidos o la falta de pago de las bonificaciones, según sus denuncias.
Entre los trabajadores que participaron en las protestas figuran cajeras, panaderos, gondoleros, personal de seguridad y empleados de limpieza, quienes se mantuvieron dentro de las instalaciones sin prestar los servicios habituales.
Los reclamos se registraron en sucursales ubicadas en sectores como Las Américas, Villa Mella, la plaza Pablo Mella, en la autopista Duarte, y Ciudad Juan Bosch, entre otros puntos.
La empresa atribuye la variación a las condiciones económicas
En su declaración, Hipermercados Olé explicó que las condiciones económicas nacionales e internacionales han representado importantes desafíos para sus operaciones, lo que, según indicó, repercutió en sus resultados generales y en el monto de la bonificación anual correspondiente a sus colaboradores.
La compañía recordó que este beneficio depende de las utilidades netas obtenidas y de las disposiciones del Código de Trabajo dominicano, por lo que su cuantía puede variar de un año a otro y no representa una suma fija.
No obstante, sostuvo que su Junta Directiva aprobó un aporte adicional para complementar la bonificación legal, con el propósito de que los empleados recibieran un monto superior al que correspondía exclusivamente por ley.
La empresa afirmó que se encuentra al día con esos compromisos y señaló que su departamento de Recursos Humanos permanece disponible para responder las inquietudes de los trabajadores relacionadas con los pagos realizados.
Trabajadores mantienen cuestionamientos sobre los montos
La explicación de la empresa se produce en medio de las inconformidades expresadas por empleados, quienes cuestionan las cantidades recibidas y reclaman que se les reconozca lo que consideran que les corresponde por concepto de bonificaciones.
Algunos trabajadores han señalado que la apertura de nuevos establecimientos de la cadena no parece concordar con la explicación sobre las dificultades económicas y los resultados empresariales que habrían incidido en el monto del beneficio.
Los empleados también han expresado su preocupación por las condiciones laborales y la necesidad de recibir respuestas claras sobre el cálculo de las sumas entregadas.
Mientras la empresa sostiene que cumplió con sus obligaciones, los reclamos evidencian la existencia de diferencias entre la posición de la administración y la percepción de parte de su personal sobre el pago de este incentivo.
¿Qué establece la legislación laboral dominicana?
En la República Dominicana, la bonificación anual está contemplada en el Código de Trabajo y se relaciona con los beneficios netos obtenidos por la empresa, conforme a las condiciones y excepciones previstas en la legislación.
Por esa razón, el análisis de cada reclamación requiere tomar en cuenta los resultados económicos correspondientes, la base de cálculo, el tiempo trabajado y las disposiciones legales aplicables.
En este contexto, la discusión entre los trabajadores y Hipermercados Olé pone de relieve la importancia de que los empleados puedan conocer cómo se calcularon sus bonificaciones y de que las empresas ofrezcan información suficiente para aclarar las dudas que surjan sobre estos pagos.
La compañía reiteró su compromiso con la transparencia, el cumplimiento de sus responsabilidades y el bienestar de su personal. Sin embargo, las reclamaciones de los empleados mantienen el tema en el centro de la atención pública, a la espera de que las diferencias sobre los montos sean aclaradas.
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